Planos de adesão são aqueles que o cliente se filia a entidade de classe que o representa. Neste tipo de contratação o cliente não tem fidelização, pode cancelar o contrato em qualquer momento.

Planos empresariais são aqueles que necessitam de um CNPJ para realizar a contratação. Para se enquadrar neste plano é preciso incluir no mínimo duas vidas e permanecer por um ano para operadoras e dois anos para seguradoras.
 

É o prazo em que o plano de saúde contratado não cobre determinados tratamentos e consultas. Este prazo varia conforme o tempo de contratação do seu plano anterior.
 

A portabilidade de carências é a possibilidade do beneficiário do plano mudar de plano ou operadora sem precisar cumprir novos períodos de carência. A primeira portabilidade é feita após 24 meses de aquisição do plano, as demais podem ser feitas anualmente. Existem requisitos para que seja realizada a portabilidade e no próprio site da ANS o beneficiário consegue verificar estes requisitos.
 

Sim, cada modalidade tem uma regra.
Os planos individuais e/ou familiares, que incluem direito a consultas, exames e internação têm um reajuste anual aprovado pela ANS. O índice máximo de reajuste desses planos vigora a partir da data de aniversário dos contratos, e os planos de saúde não podem sofrer aumento mais alto do que o reajuste anual estabelecido.

Planos por adesão têm seu aumento anual baseado na utilização da carteira da entidade de classe que o representa. Este aumento não é definido pela ANS.

Planos empresariais, os aumentos se baseiam na utilização do grupo de empresas a que a sua empresa está inserida. Não são definidos pela ANS.
 

Se você contribuiu para o plano coletivo e foi demitido sem justa causa ou se desligou da empresa, você poderá continuar a usufruir do plano, desde que arque com o valor integral da mensalidade do plano de saúde após o desligamento. Vale ressaltar que este benefício só será possível se você tiver contribuído no pagamento do plano de saúde junto à empresa empregadora.
 

O aposentado que contribuiu por no mínimo 10 anos no plano de saúde da empresa tem direito a continuar como beneficiário do plano de forma vitalícia e nas mesmas condições anteriores à aposentadoria, desde que arque com o pagamento integral da mensalidade do plano após o desligamento. Se o aposentado contribuir por menos de 10 anos, é garantido permanecer no plano de saúde, nas mesmas condições, na proporção de um ano para cada ano de contribuição e também deve assumir o pagamento integral da mensalidade.